¿Qué es un contrato de trabajo:
ES UN Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
2. ¿en que consiste las remuneraciones y cuál es su composición:
Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. Dentro de ellas se encuentran, entre otros: El sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales estipulados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. El sobresueldo: la remuneración de horas extraordinarias de trabajo. La comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. Esta debe estar estipulada en el contrato. La participación: proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa sólo de una o más secciones o sucursales de la misma. Esta se establece de común acuerdo en el contrato individual o colectivo de trabajo. La gratificación: monto de dinero que le corresponde al trabajador en función de las utilidades de la empresa.
3. ¿Cuál es el rol de las instituciones de prevención?
Su rol es la administración de un Fondo de Pensiones y de otras actividades estrictamente relacionadas con el giro provisional, además de otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la ley. Recaudan las cotizaciones provisionales, las depositan en la cuenta personal de cada afiliado e invierten los recursos, para otorgar posteriormente los beneficios que correspondan. Adicionalmente contratan un seguro para financiar las pensiones de invalidez y sobre vivencia que generen sus afiliados.
4. ¿cómo se desglosan los aportes de los trabajadores a las instituciones de prevención:
Los aportes se desglosan en AFP, salud o fonasa o Isapre, seguridad laboral, seguro de cesantía.
5. Señale y explique los descuentos que afectan a las remuneraciones, de los trabajadores:
R: esos son los descuentos: AFP hábitat 12,23% a bansander 12,66 % Salud fonasa o Isapre 7%Seguridad laboral 0.95 % normal1, 5% adicional en función de la actividad2, 45 % aporte del empleador, no procede El descuento al trabajador. Seguro de cesantía 3% aporte del empleador, no procede el Descuento al trabajador.
6. ¿en qué consiste el registro obligatorio que deben llevar las empresas con 5 o más trabajadores:
La legislación laboral indica en su artículo Nº 33 que se debe llevar en toda empresa un Registro Control de Asistencia para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, tanto ordinarias como extraordinarias. Es el empleador el que deberá poner en uso un Registro Control de Asistencia, el que consistirá en un Libro de Firmas o un Reloj Control con tarjetas de registro. Además, es deber del empleador preocuparse de que sus trabajadores utilicen correctamente este Registro. Es de responsabilidad del trabajador consignar diariamente la hora de entrada y salida y su firma. Es responsabilidad del empleador sumar semanalmente el Registro y consignar las horas extraordinarias si las hubieren, las que mensualmente deberán cuadrar con la respectiva liquidación de sueldos. El Registro de Asistencia es obligatorio aunque la empresa tenga sólo un trabajador. En el Reglamento Interno de la empresa se consignarán las sanciones a los trabajadores que no cumplan con su obligación de firmar el Registro de Asistencia. En general existen los dos tipos de registros mencionados, pero también existen otros especiales dependiendo del tipo de empresa y labor que cumplan.
7. ¿cuáles son las 2 bases de contabilización se las liquidaciones se sueldo:
la planilla de sueldos debe ser registrada en el libro diario general. Existen dos bases principales para esta contabilización: en base a efectivo y en base a acumulación. Siendo esta ultima la más usual.
8. ¿En qué consisten las partidas que no forman parte de las remuneraciones:
La ley también se encarga de enumerar qué sumas pagadas por el empleador no constituyen remuneración. Como veremos, la distinción es importante para efectos tributarios y también previsionales. Asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación. Los viáticos. Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley (asignaciones familiares) Las indemnizaciones por años de servicio que establece la ley. En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. El distingo es muy importante, ya que solo respecto de aquellos ingresos que constituyen remuneración se efectuarán las respectivas deducciones para efectos del pago a la Isapre (o Fonasa) y AFP (o INP) y también se aplica el Impuesto Único del Trabajo. En cambio, respecto de aquellas prestaciones que no son remuneración, pero que igual forman parte de lo que usted recibe a fin de mes, no se consideran para efectos de estas deducciones. Es muy importante que la naturaleza de la prestación corresponda al espíritu de lo que la ley ha establecido. Por ejemplo, que alguien perciba en total $200.000 y se le asigne una colación de $100.000, caso en que sin duda los organismos fiscalizadores lo entenderían como remuneración y el empleador se vería expuesto al pago de cotizaciones previsionales no retenidas más todos los recargos y multas del caso.
PREGUNTAS
Remuneraciones
Las remuneraciones son como contraprestaciones de dinero, que se le paga al trabajador por sus servicios mediante el contrato de trabajo.
-Las remuneraciones se pagaran en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios, de lunes a viernes.
Constituyen remuneración las siguientes partidas:
-El sueldo
-El sobresueldo
-Comisión
-Participación
-Gratificación
No constituyen en la remuneración las siguientes partidas:
- De movilización
- De pérdida de caja
- De descarga de herramientas
- De colación
- Los Viáticos
- Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
- La indemnización por años de servicio.
- En general, las devoluciones de gastos en que incurra por causa de Trabajo.
En general las remuneraciones quedan registradas en el Libro de Remuneración, del cual se fija el monto a pagar de su liquidación total que se le entrega según el empleador al trabajador.
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